Dans un monde économique mu par la nécessité de trouver de nouvelles façons d’échanger plus directes et plus efficaces, la médiation retrouve toute son acuité. Insuffler dans son entreprise du dialogue, une meilleure compréhension des raisons d’un différend, est une façon innovante et constructive de progresser et de bien travailler.

La médiation peut réguler les relations commerciales, d’affaires et sociétales. Elle est efficace pour pacifier et améliorer les relations externes de l’organisation avec ses clients, ses usagers, ses adhérents.

La médiation se déploie également dans les relations de travail que celles-ci soient individuelles hiérarchiques – collaborateurs) ou collectives. Ainsi permet-elle à l’employeur de faire profit de son obligation légale et réglementaire de lutte contre le stress, le harcèlement en intervenant en amont d’une procédure judiciaire.

LA MEDIATION EST UN OUTIL DE DIALOGUE ESSENTIEL POUR L’ENTREPRISE