la lettre des médiations, numéro 5 de mai 2018

éditorial de Françoise Housty

Ce volume est consacré à la Médiation dans la
relation de travail, second volet de la médiation
entreprise, qui vise ici les relations que peut générer le
microcosme interne spécifique de la vie au travail.
Il peut alors s’agir de conflits collectifs entre
syndicats de salariés et patronaux, ce peuvent être
également des conflits hiérarchiques de pouvoir, des
conflits entre salariés et Direction à l’occasion de ce qui
scande la vie au travail : promotion, licenciement,
mutation, augmentation de salaires, reconversion, mais
également de conflits entre employés. Le harcèlement
quel qu’en soit sa nature, participe du développement
de la médiation interne à l’entreprise qui œuvre tant
dans la qualité relationnelle que dans les relations
contractuelles. Le champ de la médiation relation de
travail ainsi délimité dans les contributions de « la
Lettre des Médiations N°5 » est si vaste, qu’il impose
par lui-même de ne pouvoir être exhaustif.

la lettre des médiations numéro 5

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *