LA MÉDIATION ORGANISATIONNELLE OU LE BESOIN DE JUSTICE DES ORGANISATIONS

La médiation organisationnelle tend à animer, la pensée chère à Paul Ricoeur qui pour exprimer sa vision de l’éthique et du juste déclare : « une vie bonne, avec et pour autrui, dans des institutions justes« . Pour trouver un équilibre sain pour que s’installe l’équité, pour que chacun puisse évoluer sans souffrance majeure, l’organisation ou l’institution devrait […]

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la médiation comme outil de dialogue essentiel pour l’entreprise

Dans un monde économique mu par la nécessité de trouver de nouvelles façons d’échanger plus directes et plus efficaces, la médiation retrouve toute son acuité. Insuffler dans son entreprise du dialogue, une meilleure compréhension des raisons d’un différend, est une façon innovante et constructive de progresser et de bien travailler. La médiation peut réguler les […]

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